실무자 관점 UX 기반 포트폴리오 설계법

포트폴리오도 결국 '사용자 경험'이다

UI/UX 디자이너는 늘 사용자 관점에서 서비스를 설계합니다. 그런데 정작 자신의 포트폴리오에서는, 그 ‘사용자’를 잊어버리는 경우가 많습니다.

당신의 포트폴리오를 가장 먼저, 가장 많이 보는 사용자. 그들은 누구일까요?

• 채용 담당자(HR)
• 실무 디자이너
• 팀 리더

그들은 전혀 다른 목적과 시선으로 포트폴리오를 스캔합니다. 따라서 UX 설계처럼, 타깃 사용자에 맞는 정보 구조와 흐름이 필요합니다.

채용 담당자는 ‘무엇’을 ‘어떻게’ 보는가?

다음은 포지션별 포트폴리오 사용자들이 보는 방식입니다.

사용자	목적	포트폴리오에서 가장 먼저 보는 것
HR (채용 담당자)	조건 확인, 필터링	디자인 스타일, 이력, 직무 맞춤도
실무 디자이너	실력 평가, 협업 가능성	사고 흐름, 문제 해결력, 실전감
팀 리더 / 매니저	전략적 사고, 성장 가능성	결과물의 영향력, 과정의 깊이, 회고

각 타깃의 ‘UX’를 고려해 정보를 배치해야 합니다. 특히 실무 디자이너는 결과물보다 디자인 프로세스 중 사고 흐름에 더 관심을 갖습니다.

실무자 시선으로 설계하는 포트폴리오 구조

① 스캐닝 가능한 섹션 구조

포트폴리오는 ‘읽는 문서’가 아니라 ‘스캔하는 문서’입니다. 모든 채용자가 꼼꼼히 읽어주는 건 아니라는 사실을 기억하세요.

섹션 이름	핵심 키워드	시선 정지 포인트
About Me	정체성, 일하는 방식	디자인 철학 한 문장
핵심 프로젝트	문제 해결, 핵심 기여	인사이트 요약, 전후 비교
추가 사례	협업, 실험성	다양한 도메인 경험 요약
회고 및 성장	피드백 수용력	성장 방향 서술

팁: 길게 설명하지 말고, 핵심 키워드를 굵게 표시하고 구조화하세요.

포트폴리오 속 ‘사고 흐름’이 보이게 하는 방법

실무자가 가장 집중하는 건 결과물이 아니라 “이 사람이 어떻게 문제를 해결했는가”입니다.

1. 문제 정의 – 왜 이 과제가 생겼는가
2. 사용자 분석 – 어떤 리서치로 어떤 니즈를 파악했는가
3. 해결 방향 – 어떤 아이디어를 왜 선택했는가
4. 디자인 결과 – 어떤 방식으로 구현했는가
5. 피드백 반영 – 테스트나 피드백을 어떻게 수용했는가
6. 회고 – 다음엔 무엇을 다르게 할 것인가

이 흐름을 통해 주도적이고 논리적인 사고가 자연스럽게 드러나야 합니다.

실무자들이 실제로 던지는 질문들

다음은 실무 채용 과정에서 자주 나오는 질문입니다.

• 이 문제는 본인이 정의한 건가요?
• 여러 제안 중 이 방향을 선택한 이유는?
• 디자인이 사용자 행동에 어떤 영향을 주었나요?
• 이 프로젝트에서 가장 기억에 남는 장면은?

이 질문들에 미리 답하도록 구성하면 신뢰도 높은 포트폴리오가 됩니다.

실무자의 기억에 남는 포트폴리오란?

단순히 ‘잘한 것’을 보여주는 게 아니라, “이 사람이 우리 팀에서 어떤 기여를 할 수 있을지 상상하게 만드는 구성”이 필요합니다.

기억에 남는 포트폴리오 특징:

• About Me에서 정체성과 방향성이 명확히 드러남
• 프로젝트마다 사용자의 목소리, 데이터, 협업 과정이 포함됨
• 실수, 피드백, 성장에 대한 진솔한 회고가 포함됨

결론: 포트폴리오도 UX다, 실무자의 여정을 설계하라

UX 디자이너의 포트폴리오는 결국 자신의 사고 흐름과 태도를 설계하는 문서입니다. 그리고 그 문서의 사용자, 즉 ‘고객’은 채용자와 실무자입니다.

그들의 목적과 시선에 맞춘 정보 구조와 흐름, 명확한 메시지를 가진 포트폴리오는 단순한 문서가 아닌 강력한 설득 도구가 됩니다.

포트폴리오도 결국 UX입니다. 이제, 사용자 중심으로 다시 설계해 보세요.